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集团召开第三届“创新杯”辩论赛

思辨青春   筑梦华粤

        本报讯  通讯员 劳小红  沧海横流更显英雄本色,舌战群雄展示亮剑风采。为激发青年员工队伍的活力,启迪员工思维,提升企业队伍的素质,5月4日,集团公司团委组织了以“思辩青春,筑梦华粤”为主题的新华粤集团第三届“创新杯”辩论赛暨五四先进表彰会。集团公司总经理刘阳出席本次活动。集团公司监事会主席谢锡海、总经理办公室副经理梁占庭、战略发展部副经理江颖担任辩论赛评委。来自各单位、部门80余名青年员工参加了活动。
      此次比赛分三场进行,分别由特蜡青春飞扬队、希必达飞虎队、华源雄霸队、机关&华信活力先锋队、锦昱代表队、化工秀才队六支队伍参赛。整个辩论赛过程以抽签的方式,6支代表队围绕“青年员工价值实现,个人努力比公司提供平台重要/公司提供平台比个人努力重要”、“技术创新比技术积累重要/技术积累比技术创新重要”、“宅文化对个人成长利大于弊”/“宅文化对个人成长弊大于利”三个辩题展开交锋。每队辩手根据各自所持观点进行了具体陈词立论,坚守己方观点。一对一的攻辩环节激情澎湃、争锋相对。最为精彩的当属自由辩论环节,正反双方结合公司实际,利用形象生动的例子、铿锵有力的话语,双方各持己见、不相上下,辩手们力求在气势上压倒对方,面对对方辩友的猛烈攻击,他们镇定自若,凭借灵活的反应和有力的言辞防守反击、从容不迫,现场气氛达到白热化阶段,体现了个人风采和青春魅力,更展现了语言艺术和团队精神。辩论场上的思维碰撞、机敏反应、犀利语言给在场的评委和观众留下深刻的印象。
   经过几番激烈辩论后,评委代表谢锡海对三场比赛各队的表现从辩论技巧、审题立论、语言表达等方面进行了精彩点评。通过评委组公平公正的评议,最终,锦昱公司辩论队获得一等奖,化工秀才队和华源雄霸队获得二等奖,机关&华信活力先锋队、特蜡青春飞扬队和希必达飞虎队获得三等奖。金鑫、李永盛、赖学艺、吴朗文等四位辩手获得辩论赛“优秀辩手”称号。
   会上,集团公司团委书记劳小红宣读了《关于表彰2016-2017年度新华粤共青团先进集体和先进个人的决定 》,授予华源公司团支部为“五四红旗团支部”称号;授予康华文、王寅飞、车钊谋等3名同志为“青年岗位能手”称号;授予罗伟荣、刘裕丽等2名同志“优秀团干部”称号;授予陈增、林壮生等10名同志“优秀团员(青工)”称号。青年岗位能手获得者和优秀团员代表分别上台分享了他们的工作经验和学习心得,鼓舞和激励广大青年员工勤奋学习扎实工作。
   随后,集团公司总经理刘阳作了讲话。他首先代表公司党委对获得表彰的先进集体和先进个人表示祝贺。他表示,青年员工对集团公司的创新驱动、转型发展一直发挥着生力军的作用。刘总提到目前公司人才培养存在五个问题,公司已在探索青年人才培养选用方面进一步加强工作,提高效率。一是坚决落实对员工薪酬考核工作,坚持“限高扩中排低”的薪酬管理原则,员工收入分配重点向生产一线倾斜,特别是班组技能操作员工倾斜,提高一线员工的平均收入水平,让青年员工在公司的发展中能够切实感受到获得感。对于承担精细化工转型发展责任的单位,要再加大收入增长幅度。二是公司正在开展“学思践悟共成长”活动,各单位要进一步加大开展力度,结合实际,加大对青年员工的宣贯力度,宣扬新华粤的“六个为”核心价值理念和“四共”事业合伙文化,让青年员工的胸怀进一步宽广,要把个人发展融入到企业的发展中去,才会有更高的视野,更大的追求和更多的个人价值成长空间。三是各单位领导要多到班组一线,多与一线青年员工开展谈心沟通交流活动,当面听取青年员工的心声,明白青年员工的个性需求,了解青年员工的心理、生理、生活状况,有针对性的开展“一人一事”思想工作。四是人力资源部要加大对青年人才的培养和培训力度,建立集团人才培养数据库,分专业分岗位罗列候选人才。对不同专业的人才要组织针对性的专业培训,每年至少要组织2次专业培训,讲授专业知识的行业发展趋势,以及兄弟单位的经验案例,丰富和更新青年员工的知识领域和结构。五是对青年人才职业晋升的渠道要努力拓宽。要完善青年成长公平公正公开的竞聘上岗机制。青年要主动轮岗,才能全面学习锻炼。六是公司积极鼓励支持共青团组织大力开展适合年轻人特点的活动和工作。团组织要积极配合党委做好青年员工思想政治工作。开展一对一的思想交流、读书活动、跨单位的走访观摩等形式多样的活动,寓教于乐,同时企业党组织和工会也要主动的为团组织开展活动提供经费支持。
   最后,刘总代表公司高管对青年员工提出三点希望:一是珍惜当前集团公司大好机遇和年轻人大好的学习时间,努力增强本领,在实际工作过程中学习的知识。二是抓住企业成长的大好机遇,努力拼搏创业。公司在体制机制上持续探索创新,年青人要通过拼搏实现创业的渴望和目标。三是年青人要将个人价值追求与企业的价值追求相统一、相融合,与企业共创共担共享共成长。


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